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礼品代发:印度人在美企大获全胜!原因:早晨是否有水培养了接受变化的习惯

时间:2020-04-26 17:49 来源:未知 作者:admin 阅读:
为什么越来越多的印度人(后裔)担任大型跨国公司的首席执行官?礼品代发网站
是因为他们的英语吗?
IBM任命克里希纳(Krishna)为下一任首席执行官,WeWork确认桑迪普·马斯拉尼(Sandeep Maslani)被任命为新任首席执行官,所有人都是印度人。根据来自社交媒体,新闻报道和在线搜索的数据(Google CEO也是印度人),越来越多的跨国CEO,例如Adobe,Microsoft,诺基亚,Deloitte和MasterCard都来自印度。
他们中的一些人是印度移民的孩子,但据说他们从印度父母那里继承了良好的习惯和良好的经验,这些习惯和经验现在是成功的基础...
那么,印度人有资格担任跨国公司首席执行官的原因是什么?国外媒体总结了六个原因。礼品代发
1.接受变化和不确定性
当今世界是一个瞬息万变的世界,跨国公司每天都必须应对某种形式的破坏。印度是一个拥有超过10亿人口,数十种语言和基础设施不平衡的国家。在印度,每个转折点都充满不确定性。
在印度,早上是否有水以及是否可以刷牙是很普遍的事情。这培养了印第安人对无法控制的权力的接受,并培养了印第安人的毅力。印度人允许创新,同时对公司官僚机构的流程保持耐心。
2.善于预测
预测市场方向的能力是领导者的基本素质。礼品代发平台
印度人善于接受数据,并不断计划B(如果没有水流出的话)。
最好的策略是将数据与当前市场状况相结合,以驱动未来的前景。小礼品代发
印第安人在美国公司中赢得了很多!原因:早上有水养成接受变化的习惯
3.关于指标
印第安人擅长数学,但并不拘泥。有个关于印度人为何去哈佛大学的笑话。答案是他们无法通过印度技术学院。礼品代发网
生于印度的印度人口为10亿,一切成功归功于偶然。
进入幼儿园,语言学校,大学的可能性;地位和阶级地位;最大化进步分数;公务员考试;海外签证彩票等。印度的孩子总是能够准确地告诉所有事物(包括板球)的统计信息,并将他们与成功的机会联系起来!
“数据智能”是谈判桌上普遍存在的重要因素,也是现代CEO的必要技能。
4.教育
印度移民是美国教育程度最高的移民之一。根据数据,2016年有77.5%的人拥有本科学历或更高学历。在所有主要移民来源国中,这一比例是最高的。该比例仅为31.6%。
在过去几十年的研究生水平上,外国出生的学生填补了计算机科学和工程学方面的空白,而土著美国人并不愿意学习这些空白。所有现代企业都需要这些技能。
5.作为家庭生活的一部分
当Indra Nooyi被任命为百事可乐首席执行官时,保佑者去了她母亲在印度的家,向她表示祝贺。
千禧一代的父母比以往任何时候都更加关注孩子的职业。长期以来,印度公司一直在休息室提供茶点或欢迎同事参加老板姐姐的婚礼。家庭和工作之间的界限变得越来越模糊,印度公司在这一趋势中遥遥领先。
6.多样性
对公司而言,多元化的员工队伍和领导能力可能比现在更加重要。德勤公司(也由印度首席执行官管理)的一项调查发现,有69%的员工认为,高管人员的多元化更具激励作用。
亚洲人在科技公司中占很大比例,但在高级管理人员中的人数严重不足。
得益于1965年通过的《移民和国籍法》,大多数印第安人来到美国,该法取消了配额和事实上的种族歧视。
实际上,美国人认为满足这些理由的人很少,只有印度的首席执行官才能拯救美国公司。

(责任编辑:admin)

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